cid_ee - coaching im dialog

cid_ee coaching im dialog ist eine Gesprächsform, bei der sich Coach und Klient auf gleicher Ebene begegnen. Autorität wird weder vom Klienten auf den Coach übertragen noch umgekehrt.

cid_ee geht davon aus, dass unsere Bereitschaft sich nach innen und außen zu "öffnen", in dem Umfang zunimmt, in dem wir das Gefühl haben, so angenommen zu werden, wie wir sind.

Umgekehrt führt der Eindruck, verändert zu werden, zu Abwehr oder Rückzug.

cid_ee beabsichtigt nicht, Sie in irgendeiner Weise zu verändern. Sie werden dorthin begleitet, wo immer Sie mit Ihren Gedanken, Vorstellungen, Handlungen oder Entscheidungen hin möchten.

Durch diese wertfreie Akzeptanz entsteht ein Raum des "Da-Seins", in dem es Ihnen zunehmend leichter fallen wird, zu neuen Einsichten zu gelangen.

So individuell wie ein Baum in der freien Natur ausgeprägt ist, drängen wir danach, unsere Einzigartigkeit möglichst vollständig zu leben. Dennoch übernehmen wir in unserer Entwicklung Verhaltensmuster, die nur dem Zweck dienen, uns anzupassen.

Dadurch entsteht eine angelernte Konditionierung. Ist uns diese nicht mehr bewusst, schränken wir unser Verhalten auf den Bereich ein, der beidem entspricht, unserer eigenen Ausprägung und der angelernten Konditionierung.

Die Kontrolle der dadurch gezogenen Grenzen bedarf eines enormen Aufwandes an Energie, die uns für andere Lebensbereiche nicht mehr zur Verfügung steht.

Den nicht bewussten Teil der angelernten Konditionierung, der Ihrer eigenen Ausprägung entgegensteht, wieder "sichtbar" zu machen, dafür steht cid_ee.

In dem Umfang, in dem dies gelingt, wird sich Ihr Handlungs- und Entscheidungsraum erweitern und Ihr Kontrollverhalten reduzieren. Dadurch steht Ihnen für den Umgang mit Ihren offenen Fragen ein erhöhtes Potenzial an Energie und Möglichkeiten zur Verfügung.

Um neue Konditionierung zu vermeiden, greift cid_ee so wenig wie möglich mit eigenen Vorstellungen in diesen Prozess ein. Bei optimalem Verlauf werden Sie ausschließlich von Ihrem mental-emotionalen Spiegelbild geleitet worden sein.